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在最初的就設(shè)計和基本的重新設(shè)計之后，，Interbrasil 決定進(jìn)行現(xiàn)代化改造，更新其醫(yī)療企業(yè)VI設(shè)計，以更好地與目標(biāo)受眾交流和互動?；諛?biāo)已從其基礎(chǔ)和基本原則重新考慮。

企業(yè)logo設(shè)計

通過廣泛的研究，開發(fā)了一個情緒面板，啟動了公司設(shè)計、溝通和文化的這一重要變化。

新的品牌理念以簡單的方式統(tǒng)一為中心，為客戶和員工提供友好的環(huán)境。顏色加強(qiáng)了這種環(huán)境，清楚地提供了一種放松的感覺。該設(shè)計經(jīng)過精心設(shè)計，以簡單而優(yōu)雅的方式呈現(xiàn)了代表 Interbrasil 的所有元素。該標(biāo)志是使用廣泛的排版版本開發(fā)的，整合了 INTER 和 BRAZIL 兩個詞，突出了 B d 巴西形狀的心臟，字母 T 中的醫(yī)療十字架以及中心兩個詞的結(jié)合，用愛心標(biāo)志體現(xiàn)出醫(yī)療企業(yè)形象設(shè)計的元素。

品牌的重新設(shè)計靈感來自公司文化中正在發(fā)生變化的現(xiàn)代化和整合感。心的設(shè)計不能再脫離品牌，需要整合。鼓勵工會，在內(nèi)部與員工以及客戶建立伙伴關(guān)系。利益、承諾和服務(wù)質(zhì)量之間的綜合結(jié)合。

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